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Polo Formativo Beni Culturali Regione Lazio |
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Costruire la Cultura |
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Le Attività |
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Durante il suo primo anno di vita il Polo ha messo in atto una serie di azioni di Ricerca che creano una base certa di riferimento per conoscere la situazione relativa sia alla Formazione e all’Aggiornamento Professionale, sia allo stato lavorativo-occupazionale nel settore dei Beni Culturali presenti sul territorio della Regione Lazio. Le azioni di Ricerca svolte serviranno, infatti, per pianificare le attività formative da mettere in atto durante le successive annualità, in modo tale da operare una completa integrazione tra le conoscenze, le competenze e le professionalità tecniche specifiche del settore, e le dinamiche dei sistemi formativi già attivi o da attivare. L’obiettivo generale perseguito dal Polo consiste nel far conseguire sia ai giovani sia agli adulti, occupati, in-occupati e disoccupati le specifiche conoscenze proprie di una formazione tecnica e professionale superiore, caratterizzata per essere al tempo stesso approfondita, mirata e flessibile così come richiesto ai così detti “lavoratori della conoscenza”. Le azioni svolte dal Polo si sono dunque concentrate su 2 linee di attività: 1. La formazione professionalizzante, attraverso l’attivazione di due IFTS: · Tecnici Superiori per il rilievo architettonico, la diagnosi del degrado strutturale e superficiale dei beni architettonici · Tecnici superiori per la realizzazione dei percorsi didattici museali. 2. L’analisi del contesto in cui operare. A tal fine sono state definite quattro linee di Ricerca ciascuna delle quali è stata sviluppata da un gruppo di lavoro, composto da partner del Polo. Le Ricerche hanno raccolto importanti dati, sia quantitativi sia qualitativi, utili per effettuare un’accurata analisi delle condizioni del settore di riferimento dei beni culturali, verificando la situazione generale e particolare della porzione di mercato presa in considerazione e analizzando il bisogno attuale e prossimo di figure professionali adeguate a colmare i gap di competenze ed organizzativi emersi. |
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